荆楚网（湖北日报）（通讯员田波涛、朱勇）12月24日，襄阳市人社局透露，为解决近期大学毕业生“就业难”与企业“用工荒”的结构性矛盾，湖北省襄阳市历时两年制定实施“就业制度”，从规范入手。 《第一部分：就业实习服务规范》地方标准将构建“精准耦合、优质服务、规范管理”的就业实习标准化体系，成为全省就业服务领域首个专项地方标准，为大学毕业生优质就业注入强劲动力。 建设标准基础设施：填补领域空白，构建“三位一体”生态系统 本标准由襄阳市人社局牵头由市公安局、市人力资源中心实施。该标准由湖北省标准化与质量研究院与企业、高校代表共同起草，计划于2023年6月正式实施。该标准以“供需适应”为核心，深度融合了大学毕业生技能提升、企业人力资源保障和区域产业发展的需要。首次对核心学习资质、专业发展、服务流程等核心要素进行系统标准化，促进职场学习从“保量”向“保质”转变。目前，襄阳市已建成20个工业、新能源、工业等工业企业基地372个，其中国家级示范基地、省级示范基地、欧盟示范基地等“工业、人类和服务”的标准。 创新驱动：创新驱动服务效率的四个关键维度 概念性创新的视角、“精确性的建立”的概念先驱者和主要职业的实践：“科学研究、技术能力、管理和社会服务”，以及所有的集中技术和科学研究的投入比例与毕业生的特殊投入的精确度一致。从组织创新的角度来看，我们建立了“地方政府、部门合作、学校和企业参与”系统。人类资源部和社会社会部合作，与教育部和工业公园合作，为“校园劳动者和企业”提供服务。德斯德创新方法、基础和“合作与企业”和“大升级”的实践。建立灵活的“集中化模拟 + 小规模合作”和结合的灵活机制该平台可实现电路塞拉多处理过程的管理。管理创新的终点、补贴和声明的基础包括“过程”、40 天和 40 天的过程广场、认证材料编号减少 15% 并实施监督“双重自由，自由行动”。通过大数据比对、电话抽查、现场核查，补贴核实率超过90%，确保资金安全。 成效显着：共赢，彰显“襄阳经验”的可论证价值 自从国际本标准的制定，社会效益和经济效益都得到了强调。共组织4139名高校毕业生参加实习，比上年增长15%，实习留存率逐年提高，成为毕业生提升能力的“孵化器”。公司将培训成本降低了 40% 以上。 2025年，空缺职位将达到9120个，比上年增加27%。就业专项资金使用效率提高13%，实现“小投入大就业”。该标准将于2024年评估为湖北省重要项目地方标准，其动态评估机制确保服务准确适应市场变化，形成可复制、可推广的“襄阳经验”。 当前，襄阳市持续优化标准化就业学习服务生态系统为推动，为部委乃至国家提供“产业、人力资源、服务”深度融合的标准化解决方案，帮助高校毕业生“从校园到职场”无缝对接，打造新时代就业优先战略的“向阳答卷”。