猜测：普通的HU工人为自己辩护的第一步是什么？ A.额外的时间| B.找老师| C.在电话上玩| D.上面没有回应，但可能超出了您的想象力。最近，湖北部已启动了最初的主要技术人员和特殊技术人员的清单。如果您获得此头衔，那么您的薪水和福利将直接与公司副总裁的薪水相提并论。他们是如何在阶段实现职业生涯的？三个真正的漫画故事将帮助您解锁湖北工业工人的反击密码！ 01“中”获得的薪水与副总统相当，还需要培训。 “现在，他的每月薪水超过10,000元，在家附近，仍然可以照顾他的家人。这很令人满意！”肖·吉说，惠​​贝Xingfa集团的员工。小王曾经是一名移民工人，但现在他已经成为该组织的领导者。这种转变来自当前的员工技能Xingfa小组培训学校实施的证明计划。联盟校长李·梅伊（Li Meihui）在Hubei Xingfa集团培训学校中，与第一列员工进行了有关如何改善课程的交谈。在解决化学技术和电气设备等实用问题时，该集团每年投资6000万元人民币为12,000名工人提供生活培训，涵盖五个主要类别，62个副本和300多个课程。 Lee Mayhuy说：“仅仅促进才能掌握现代精美的化学品和现代设施的智能操作，我们就可以真正支持企业的发展。”这是“真钱”的动力，它更多地激发了工人。该小组以1-10的测试成绩建立了一个三级技能培训系统，奖励至1,000-5,000元。它将在三年内投资600万元人民币，以支持1,989名员工的教育水平的提高，并每年颁发130万元人民币的补贴。数十亿个工业湖河的工人是国家制造业的重要职位，经历了前所未有的转变。自从2017年领先并发布了一项实施计划以改革国家工业工人团队以来，这场加强制造部基础的斗争持续了八年。 2024年，中国共产党和国务院中央委员会的意见被公布以加深工业工人团队的改革，以及中国共产党第20届中央委员会的第三次全体会议，清楚地提出了“为建立工业技术工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工程的工业工具，以提高2024年的工业工业，以提高工业工业的工业工人。 （城市，地区）和20个主要公司。能源学位的表现”提供补贴，可为公司促进独立培训，并允许工人发展技能并提高薪水。铁路局11，“在线攀岩”培训平台每年15,000人训练15,000人。0,000名新的和合格的人才通过试点项目。 02“脸”足以让老师和学徒“教他们提供帮助”。模型工人带上了模型工人。 "The Left and Right Angles are 90 Degrees and the Up and Down Angles are 70-90 Degrees, So The Arms Slowly Stabilize It To The Speed ​​at Which they met the welding rod, and it is located in the economic development zone of yangluo economic development zone, wahhan, Wahhan, Wahhan, Wahhan, Wahhan, Wahhan, Wahhan, Wahhan, Wahhan, Wahhan, Wahhan, Wahhan, Wahhan, Wahhan, Wahhan, Wahhan, Wahhan, Wahhan, Wahhan, Wahhan, Wahhan, Wahhan, Wahhan, Wahhan, Wahan, Wahan, Wahan, Wahhan, Wahhan, Wahhan, Wahhan, Wahan, Wahan, Wahhan，Wahhan，Wahhan，Wahhan，Wahhan，Wahhan, Wahhan, Wahhan, Wahhan, Wahhan, Wahhan, Wahhan, Wahhan, Wahhan, Wahhan, Wahan, Wahan, Wahan, Wahhan, Wahhan, Wahhan, Wahhan, Wahan, Wahan, Wahhan, Wahhan, Wahhan, Wahhan, Wahhan, Wahhan, Wahhan, Wahhan, Wahhan, Wahhan, Wahhan, Wahhan, Wahhan, Wahhan, Wahhan, Wahhan, Wahhan, WaHhan, Wahan, Wahan, Wahan, Wahhan, Wahhan, Wahhan, Wahhan, Wahan, Wahan, Wahhan, Wahhan, Wahhan, Wahhan, Wahhan, Wahhan, Wahhan, Wahhan, Wahhan, Wahhan, Wahhan, Wahhan, Wahhan, Wahhan, Wahhan, Wahan, Wahan, Wahan, Wahhan, Wahhan, Wahhan, Wahhan, Wahan, Wahan, Wahhan, Wahhan, Wahhan, Wahhan，Wahhan，Wahhan，Wahhan，Wahhan，Wahhan，Wahhan，Wahhan，Wah。其中，从90年代开始的Zhu Qiang赢得了5月1日的国家劳动令，Sun Jianjun获得了霍贝省模式。为了将焊接和经验传输到年轻的焊接，他探索了人才训练模型“ 1+1组”。因此，我首先要为每个公司的生产部门寻找一组学徒，我将训练他们D单位能力的才华，每个人都介绍了单元的焊接技能的一组柱子。在湖河中，普通工人有办法成为楼梯和模特工人。特质和高质量的竞争使我们走向了工业工人从“工匠工人”中成长的快速车道。著名的老师传播圣经和宝藏，一代人世代相传地传输工艺火花，并解锁人才的“乘数效应”。他到达了高级科学和技术的领奖台，为世界各地的工程师赢得了最高的奖品……随着越来越有资格的人才获得专业认同感，他们激发了年轻人对学习和学习技术的热情，敦促他们遵循熟练，合格，合格和为国家服务的道路。频道03开启研讨会考试并打破了生长限制。从前NTS，他内心总是有一个隐藏的关注。您是否必须跑步才能再次找到Decrathamento进行专业评估？现在，“ 30”一词减少了您的担忧。 Hualu Hengsheng（Jingzhou）有限公司（Jingzhou）有限公司完全实施了“ 8级的新作品”系统的“新工作”，并拥有七种不同作品的独立认证，包括通用化学，适应和电工控制，因此员工将改善他们在生产研讨会中的技能测试，并改变上一场比赛的现象。 Hualu Hengsheng已成为Jiangling县的第一家“主要公司”，以完成针对合格人才的独立评估机制。专家第一线工人胡隆（Hu Yilong）表示：“公司的独立评估机制允许“在域内独立评估，在域内集成的识别和域内的标准化管理”的新机制，这使合格的人才能够逐步实现逐步的增长车间。 Hualu Hangsheng的“ 30”一词是湖北工会联合会“ 30”角色发展系统的缩影。 “技能技术管理”的三个职业生涯不仅垂直发展并水平联系。不仅可以攀登任何线索，而且可以提高跨场的生长和发展。今年3月，CPC中央委员会总办公室和国务院总办公室发布了“关于改善合格工人待遇的意见”，强调改善合格工人的评估，改善了Bruqualified的评估和选择体系，破坏了年龄，教育，教育，合格，认同和识别率和专业工作者和推广专业人士和专业工作者的限制。近年来，Hubei积极促进公司对专业技能级别进行独立评估，不断提高覆盖率和专业水平认证的实施工作工作。独立评估的综合工作系统，以建立和改善“动员工业工人和公司的动员”，对人类和社会保障领域的认可，评估与约会之间的有效联系，以及薪资和福利的改善，将指导和促进20个主要公司，发展和提高高资格的高级资格实施和提高高资格的实施计划，以实施专业水平，专业领域。内部世界是牢固的，地面很好，频道是开放的！在湖河中明确建立了尊重技能并通过贡献来定义价值的工人发展的新时代。总监制片人：Cen Zhuo