最近，该国部署了大型的职业培训技能培训行动，以表明职业技能培训将在未来三年内得到广泛实施。 其中，进行了超过3000万次补贴培训，专注于高端行业，必要行业，主要就业团体等。 专注于六个主要领域 支持超过3000万人的培训 报告表明，从2025年到2027年底，地方政府将实施诸如驾驶员的“未来照明”培训行动的详细实施，重点关注六个关键领域，包括高级制造，数字经济，运输，农业，农业，农村和生活服务，并将为不同行业的职业培训提供培训，以提高培训的培训，包括提高企业的培训，将培训培训，包括提高培训的培训，包括三分之二的工作。 w人力资源和社会保障局专业能力运营部主任U Liduo：在关键领域，他共同努力发布有关数字人才，医疗保健，清洁，长期护理等的特殊培训文件。像大学毕业生一样。 需求为导向的分类政策 培养最稀有技能的人才 与人力资源部和社会保障有关的人说，大规模职业技能的培训主要是为了发展新的质量生产力，适应利用优势和扩大就业可能性的需求，并培养较少的人才CALIFNVAST。 所有区域均已“调整”以确定培训项目，培训表，培训内容等，以遵守需求管理，专注于真正的合格人才需求，以及工人真正处理工业发展中的就业机会并实现精确和有效性。 O部门主任Wu LiduoF发展职业能力，人力资源和社会保障系：关注关键领域，各种行业的特殊培训，专注于关键群体，改善特定的培训服务，提高工人的技能和劳动力。 该地区将根据经济发展，工业结构，劳动力资源和其他条件来合理地确定培训项目，以提高培训的适用性和有效性。 Wu Liduo是专业能力创建部，人力资源部，社会保障部的导演：通过各种手段，对各种社会实体在公司，大学和培训机构中的作用的完整介绍，例如政策支持和服务的保证，突出市场倡议，推进市场倡议，灵活性，灵活性，多样性，多样性和支持培训，以改善大型尺度的声音技能。 培训和劳动协调 加强稀有合格的tAlent供应 今年3月，LaNación发起了“未来照明”培训运动，作为这项对职业技能培训的大规模培训的先驱。当前的影响是什么？下一步将如何继续促进大型技能培训？ Wu Liduo，人力资源和SEGSocial Urity的职业能力部门创建部主任Wu Liduo：现在，几个地点在几个就业领域中互相发布，检查了有关就业差距和培训需求，并启动了最新的职业培训项目，并启动了职业培训机构，以实施差异化的补充策略。 在下一步中，所有部门都将加强协调，并引入特殊的培训计划，以加强行业中几乎没有资格的人才的供应。了解培训和就业需求，并为特定职业熟练的培训服务LS基于各种特征，包括公司员工，大学毕业生和移民工人。 人力资源与社会保障局专业能力运营部主任吴莉多（Wu Liduo）从下面了解公司和就业需求的就业需求以及耦合信息。鼓励工人在培训后参加技能水平评估，获得技能水平证书并提高就业竞争力。在整个培训评估过程中整合就业服务，在培训评估后促进就业，获得工人培训，获得良好的工作和就业以及促进就业和收入增长。 （CCTV Li Hongngang Reporter，Tang Lei，Jiangxi，Guizhou，Hunan，Hunan）